正道期许自己成为全球轻量化金属成型的专业领导厂商，我们一直在寻找有能力有企图心的人才，以满足客户不同的需求。我们之所以可以成功经营50多年，是建立在我们每一位同仁的努力付出。如果没有我们这群有才华且认真的员工，我们是无法屹立不摇的站在这里。我们努力保持员工的竞争力，并以奖励方式鼓励这些勇于挑战的同仁。我们的目标是激励我们同仁的自我成长且持续专业进修。员工是公司最大的资产，我们努力吸引，训练和保留最好的人才，提供一个富有挑战性和良好的工作环境。如果想要让自己的职业生涯更上一层楼，加入正道，您将有机会与亚洲各地的优秀人才合作，创造高质量、创新的产品。正道以高质量的产品来改变世界，相对地，公司也努力对我们的员工生活产生正向的影响。

秉持着“荣誉、创新、永续”的经营理念，正道不断引进新的技术与资源。放眼未来，正道工业仍将秉持一贯用心、创新的企业精神，以全员生命共同体的永续经营理念追求更卓越的表现，在现有的坚实基础下，整合子公司资源、强化企业经营体质、提升国际市场竞争能力。并将贡献一己之长回馈社会，谋求顾客、股东、从业员及供货商的共同利益。
我们的同仁平均服务年资超过十年，对于身为正道的一份子更是与有荣焉，除了要感谢资深同仁像教练般，不吝于传承指导，更重要的是大家也都有着一份对公司质量的坚持与信仰，好质量是生产出来，而非检查出来的，也是这样的团队合作奠定良好的成功基础。随着我们不断开发新产品、拓展新市场，我们需要新血加入，以创新、相互学习成长，共创美好的未来，公司茁壮才能创造更多就业机会。

正道不只为我们的客户服务，而且在为我们的员工服务。我们肯定并奖励我们员工的付出和优异表现，也为我们团队成员不断提供进修学习机会。正道以人性化管理及利润共享理念，实施具激励、成长、成就的人力资源管理制度，邀请不同领域的优秀人才加入正道，共同努力实现双方的梦想。

• 依年度绩效考核调薪与晋升
• 表现优异员工除了给予特殊加给，另设有员工红利分派制度
• 年终奖金、项目奖金、提案奖金
• 资深员工特别奖金和旅游补助

• 年度员工国内外旅游、劳工教育活动、年终尾牙、家庭日烤肉活动、社团活动
• 三节礼券礼品、生日礼券、各项婚丧喜庆礼金或慰问金、急难救助
• 每年健康检查，并由专业医师定期驻厂提供医疗咨询
• 依据劳基法、性别平等法相关福利措施且实行优退制度
• 足额投保劳健保及提拨劳工退休金、职灾保险
• 公司另投保团体保险及雇主责任险，提高员工保障

正道有完善的“甄选育用留”的人力资源管理系统，依据职务说明书，筛选适合正道的人才，给予充分的训练，使其发挥所长并留住好的人才。我们编制专责的教育训练单位，新进人员必需接受职前训练，在职训练则依工作职掌所需及接班人培训规划，予以职能别及营运管理的教育训练，搭配职能发展，发掘每个人的潜能，以期人盡其才，而達成組織之有效運作及顧客服務品質之提升。每年人資進行教育訓練需求調查、工作職能點檢、特殊技能與專業證照回訓，並加以安排次年度教育訓練計劃，據以實行。預期員工在接受充足且適當的教育訓練後，能夠有更好的績效表現，所以我們也努力提供員工學習動機，使教育訓練與考核、升遷制度連結。

• 职前训练：
  针对新进人员设计了「新进人员引导检核表」，每一位新进同仁报到后，先进行工作安全倡导，并由单位主管安排引导者协助新进同仁了解公司组织及工作内容。
• 在职培训：
  到职三个月内，人资单位举办新人通识教育训练，简介企业核心价值、产品、制程，以期对于公司有通盘概念。各单位主管依据每个员工不同的工作职务所需进行职能点检，加强训练不足之处并循序渐进充实各项专业知识及技能。
• 特殊技能与专业证照：
  部份专业操作需要获得专业执照，如X-RAY、天车、堆高机、环安、工安...等，我们以年度计划方案安排专业技术人员定期接受培训。
• 个人职业规划：
  相信每个员工都有最适合的职涯发展，结合员工兴趣与职能，并配合公司业务发展目标，创造学习文化，激发个人和组织的潜力。在不同专业领域的员工可以进行适当的培训，以加强他们的专业技能和提高他们的能力。通过多元化的学习管道和丰富的培训资源，每个员工都可以提升自己的专业能力，享受自我成长。
• 营运管理：
  正道特别对于为管理人员开发企业管理课程，以培养他们在战略分析和组织规划思维，加强组织发展和团队合作，以实现永续的企业发展。