正道期許自己成為全球輕量化金屬成型的專業領導廠商，我們一直在尋找有能力有企圖心的人才，以滿足客戶不同的需求。我們之所以可以成功經營50多年，是建立在我們每一位同仁的努力付出。如果沒有我們這群有才華且認真的員工，我們是無法屹立不搖的站在這裡。我們努力保持員工的競爭力，並以獎勵方式鼓勵這些勇於挑戰的同仁。我們的目標是激勵我們同仁的自我成長且持續專業進修。員工是公司最大的資產，我們努力吸引，訓練和保留最好的人才，提供一個富有挑戰性和良好的工作環境。如果想要讓自己的職業生涯更上一層樓，加入正道，您將有機會與亞洲各地的優秀人才合作，創造高品質、創新的產品。正道以高品質的產品來改變世界，相對地，公司也努力對我們的員工生活產生正向的影響。

秉持著“榮譽、創新、永續”的經營理念，正道不斷引進新的技術與資源。放眼未來，正道工業仍將秉持一貫用心、創新的企業精神，以全員生命共同體的永續經營理念追求更卓越的表現，在現有的堅實基礎下，整合子公司資源、強化企業經營體質、提升國際市場競爭能力。並將貢獻一己之長回饋社會，謀求顧客、股東、從業員及供應商的共同利益。
我們的同仁平均服務年資超過十年，對於身為正道的一份子更是與有榮焉，除了要感謝資深同仁像教練般，不吝於傳承指導，更重要的是大家也都有著一份對公司品質的堅持與信仰，好品質是生產出來，而非檢查出來的，也是這樣的團隊合作奠定良好的成功基礎。隨著我們不斷開發新產品、拓展新市場，我們需要新血加入，以創新、相互學習成長，共創美好的未來，公司茁壯才能創造更多就業機會。

正道不只為我們的客戶服務，而且在為我們的員工服務。我們肯定並獎勵我們員工的付出和優異表現，也為我們團隊成員不斷提供進修學習機會。正道以人性化管理及利潤共享理念，實施具激勵、成長、成就的人力資源管理制度，邀請不同領域的優秀人才加入正道，共同努力實現雙方的夢想。

• 以工作績效及專業能力敍薪
• 依年度績效考核調薪與晉升
• 表現優異員工除了給予特殊加給，另設有員工紅利分派制度
• 年終獎金、專案獎金、提案獎金
• 資深員工特別獎金和旅遊補助

• 年度員工國內外旅遊、勞工教育活動、年終尾牙、家庭日烤肉活動、社團活動
• 三節禮券禮品、生日禮券、各項婚喪喜慶禮金或慰問金、急難救助
• 每年健康檢查，並由專業醫師定期駐廠提供醫療諮詢
• 依據勞基法、性別平等法相關福利措施且實行優退制度
• 足額投保勞健保及提撥勞工退休金、職災保險
• 公司另投保團體保險及雇主責任險，提高員工保障

正道有完善的“甄選育用留”的人力資源管理系統，依據職務說明書，篩選適合正道的人才，給予充分的訓練，使其發揮所長並留住好的人才。我們編制專責的教育訓練單位，新進人員必需接受職前訓練，在職訓練則依工作職掌所需及接班人培訓規劃，予以職能別及營運管理的教育訓練，搭配職能發展，發掘每個人的潛能，以期人盡其才，而達成組織之有效運作及顧客服務品質之提升。每年人資進行教育訓練需求調查、工作職能點檢、特殊技能與專業證照回訓，並加以安排次年度教育訓練計劃，據以實行。預期員工在接受充足且適當的教育訓練後，能夠有更好的績效表現，所以我們也努力提供員工學習動機，使教育訓練與考核、升遷制度連結。

• 職前訓練：
  針對新進人員設計了「新進人員引導檢核表」，每一位新進同仁報到後，先進行工作安全宣導，並由單位主管安排引導者協助新進同仁了解公司組織及工作內容。
• 在職培訓：
  到職三個月內，人資單位舉辦新人通識教育訓練，簡介企業核心價值、產品、製程，以期對於公司有一通盤概念。各單位主管依據每個員工不同的工作職務所需進行職能點檢，加強訓練不足之處並循序漸進充實各項專業知識及技能。
• 特殊技能與專業證照：
  部份專業操作需要獲得專業執照，如X-RAY、天車、堆高機、環安、工安...等，我們以年度計劃方案安排專業技術人員定期接受培訓。
• 個人職業規劃：
  相信每個員工都有最適合的職涯發展，結合員工興趣與職能，並配合公司業務發展目標，創造學習文化，激發個人和組織的潛力。在不同專業領域的員工可以進行適當的培訓，以加強他們的專業技能和提高他們的能力。通過多元化的學習管道和豐富的培訓資源，每個員工都可以提升自己的專業能力，享受自我成長。
• 營運管理：
  正道特別對於為管理人員開發企業管理課程，以培養他們在戰略分析和組織規劃思維，加強組織發展和團隊合作，以實現永續的企業發展。