本公司各項員工褔利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
1.員工福利措施及實施情形:
(1)依職工福利有關法規組織職工福利委員會，並依規定提撥福利金辦理有關員工福利事項。
(2)全體員工享勞保、健保、勞退、團保。
(3)提供物美價廉午餐、加班免費供應餐點。
(4)端午、中秋、春節由福委會發予禮券/禮金。
(5)年終發放年終獎金。
(6)婚喪喜慶禮金。
(7)職工福利委員會每年舉辦並補助員工旅遊。
(8)當月壽星發放生日禮物。
(9)社團活動。
(10)免費停車場。
(11)員工每年免費健康檢查。
(12)員工認股權證。
2.退休制度及實施情形:
為照顧員工退休後生活及促進勞資關係合諧，提升員工工作效率本公司按勞基法規定制定從業員退休辦法，並成立退休金監督委員會，依法每月提撥薪資總額7.5%予退休金專戶儲存。自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例之實施，另為新制員工每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
3.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司設有工會(府勞資換字第1000412577號)並依勞基法規定選派勞資代表定期召開勞資會議，並不定時由工會幹部與經營者做雙向溝通且每位從業員皆訂立不定期勞動契約書。2022年11月1日勞資雙方簽訂團體協約(南市政府核准字號:南市勞資字第1111423525號)。
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人員甄選及僱用，不受種族、性別、國籍、宗教、社會等級、身體殘疾、性別取向、政治傾向或年齡等因素而歧視對待。禁止僱用被強迫的員工及童工。 |
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本公司員工可享有優厚的福利措施，包括團體保險、教育訓練課程、年節獎金、員工進修訓練及國內、外旅遊之補助、績優及資深同仁之獎勵、及社團活動、職工福利委員會等。 |
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符合相關勞動法令規定，制定整體之薪酬政策及架構，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。 |
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本公司設有員工意見箱，每年進行兩次員工滿意度調查，提供暢通溝通管道，讓員工得隨時提出建設性之意見，勞資雙方均能在互為尊重下圓滿運作，多年來並無重大勞資糾紛。 |
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為維護員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，本公司另設置性騷擾防治委員會，提供申訴管道，並採取適當預防、糾正及懲處措施。 |
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依職工福利有關法規組織職工福利委員會，依其相關規定提撥福利金辦理有關員工福利事項。本公司設有公會及其管理機制，每年召開大會，聽取員工聲音。 |
本公司員工如進一步欲瞭解公司相關規章、辦法及其他公告事項，可參閱公司內部服務網站。或如有相關反映事項，請直接洽人事單位。
E-mail：kiwi.chen@rightway.tw
電 話：06-2664101轉3118(工會)
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