人權政策與管理方案執行情形

本公司為維護及保障員工之基本人權，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工公約」等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，以公正與公平態度對待與尊重所有同仁，特訂定人權政策。

本公司111年度人權管理方案執行情形，說明如下：

一、保障工作權之平等

1. 本公司禁止就業歧視，在錄用時，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
2. 尊重從業員人權，宗教自由、結社自由，禁止強制勞動、虐待、言語霸凌、體罰、騷擾等非人道行為。提供從業員平等人才培養及教育訓練，員工職場若遭遇不利之對待，如職場霸凌、職場性騷擾等，依工作規則條款處置。

二、提供健康安全職場

1. 111年主要的改善有電氣箱中隔板建置及廠區主電纜線更新及地下化工程。此外，為防止職災，保障工作者安全與健康；透過安全巡檢提出作業場所不安全環境與不安全行為，提供各項機械、設備或環境衛生予以建議改進，並協助現場改善。111年度統計巡檢缺失16件，另透過巡檢缺失進行提案改善計16件，無災害累計工時達2萬小時，執行2場緊急應變演練。
2. 員工為公司重要資產，本公司重視員工健康，設有哺集乳室及AED，正職廠護，廠醫每兩個月一次到廠提供健康諮詢，每半年各有1-2次健康安全講座及不定期健康衛生海報宣導。優於法規每年定期一次健康檢查，依勞工健康保護規則，除定期一般健康檢查外每年亦定期辦理特別危害健康作業員工健康檢查，特別危害健康作業包含噪音、粉塵、高溫、游離輻射、正己烷作業等類別，符合法規規定，111年應檢人數220人，扣除員工因病休養或外籍員工回國探親等因素，檢查人數共194人，健檢報告依照心血管疾病、高血脂、高血糖等分3級管理，第2級以異常報告做健康衛教，第3級予以協助同仁安排職醫諮詢或協助安排醫院看診，並追蹤報告資料，111年協助同仁與職醫諮詢共34人次。針對特定區域員工作特殊健康檢查為噪音、高溫、粉塵、游離輻射、正己烷，報告由承辦醫院分級為4級，第一級為正常，第二級予以口頭或衛教單衛教，第三級予以協助安排複檢，確認分級並作配工。111年共123人受檢，噪音三級共4人、高溫二級共4人，均透過公司安排協助職醫諮詢或就診。
3. 確保避免不必要的職業災害，正道工業有效實施訓練及安全宣導。以下為111年所實施的安全衛生教育訓練；安全宣導共193人次。

三、促進勞資和諧 

1. 正道工業為了與員工達到有效的溝通，以解決員工所遇到的困難或提出的建議，依法建立勞資協商機制，以及設置了多元的員工溝通管道，正面聆聽員工的聲音，確保全體員工的協商權益，持續精進友善職場的作為。正道工業的溝通管道如往年暢通，除了平時的宣導以外，亦會藉由企業工會舉辦活動時進行宣導，以加強勞資雙方對議題的相互了解，此外111年亦無任何的歧視事件及違反集會結社自由之情事發生。
2. 正道工業每半年做員工滿意度調查，員工滿意度若低於85分以下，總經理會召開會議檢討。管理部會依照員工反應的議題提出改善建議，呈總經理認可。近年來多數意見以調薪為主，管理層有允諾2023年全面調薪。111年進行上下半年度2次之從業員滿意度調查，上半年度總體滿意度平均86分，下半年度總體滿意度91分，員工意見2件，改善結案率100%，其中無職場不法侵害、違反誠信等申訴案件。
3. 正道工業設有工會（府勞資換字第1000412577號）並依勞基法規定選派勞資代表定期召開勞資會議，並不定時由工會幹部與經營者做雙向溝通且每位從業員皆訂立不定期勞動契約書。111年11月1日勞資雙方簽訂團體協約（南市政府核准字號:南市勞資字第1111423525號）。